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硅谷巨子留不住人才：职工纷繁投身加密职业

时间: 2021-12-23 来源：极速科技

加密职业一大显着招引力在于快速金钱报答。除了持股勇于探索商业模式的公司后取得报答外，部分参加的职工还可将公司加密币自身出售。

作者： Daisuke Wakabayashi, Mike Isaac

原标题：《The New Get-Rich-Faster Job in Silicon Valley: Crypto Start-Ups》以太坊矿机

原编译标题：当硅谷巨子仍优柔寡断时，它们的职工正大规模奔向加密职业

当Sandy Carter本月辞去亚马逊云核算部分副总裁的职务时，她在 LinkedIn 的一篇帖子中宣告她将参加一家加密技能公司。她还附上了这家加密草创公司的招聘链接。

她说，两天之内有超越 350 人点击这个链接请求 Unstoppable Domains 公司的作业，其间有许多来自最顶尖的网络公司。这家草创公司出售区块链网络上的域名地址。

“这是一场完美的风暴，”Carter 说。“咱们在这样的范畴看到的气势几乎难以想象。”

Carter是谷歌、亚马逊、苹果和其他大型科技公司的高管和工程师离任潮中的一员。有些高管鹤工程师年薪百万，现在他们辞去职务去追逐他们眼中的千载一时的时机。他们说，下一件大事是加密。这是一个一应俱全的叫法，包含比特币等加密钱银，以及依赖于区块链的NFT等产品。

硅谷现在充溢着这样的故事：人们经过看似荒唐的加密钱银出资（比方依据Doge meme的狗狗币）走上改动人生的致富之路。比特币本年飙升了大约 60%，以太坊的价值增长了五倍多。

但除了这种投机疯狂之外，渐渐的变多科技职业最优异和最聪明的人看到了一个每隔几十年呈现一次的革新时刻。经过加密技能，他们看到了前史的相似之处：个人电脑和互联网从前怎么被讪笑，继而推翻现状，并造就了新一代的亿万富豪。依据追寻私家出资的 PitchBook 的数据，本年出资者向全球加密钱银和区块链草创企业投入了超越 280 亿美元，是 2020 年全年总额的四倍。仅NFT 公司就取得了超越 30 亿美元。

搜索引擎草创公司 Neeva 的首席执行官、谷歌前高管 Sridhar Ramaswamy 表明：“加密范畴宣告巨大的吞噬声，” Sridhar Ramaswamy 与加密草创公司抢夺人才。“感觉有点像 1990 时代的气氛和互联网诞生又重来了一遍。那么地早，那么地紊乱，那么地充溢时机。”

“加密范畴宣告巨大的吞噬声,” Neeva 首席执行官 Sridhar Ramaswamy 在该公司坐落加利福尼亚州山景城的作业室外说。Jessica Chou /纽约时报

“加密”也被从头命名为'Web 3'，置疑者称，它或许与曩昔的投机泡沫（比方次贷危机或许 17 世纪的郁金香热）没什么不同。他们说，这种疯狂特别大程度上是被经过买卖财物快速致富的愿望驱动着，这种财物的根底好像常常来源于互联网笑话。

但渐渐的变多真实信任的人表明，加密钱银可以终究靠创立一个不受少量公司操控的愈加去中心化的互联网来改动国际。尽管这种或许性自 2009 年比特币呈现以来就现已存在，但 NFT 等加密产品仅在本年才打破干流。这加快了大型科技公司进入加密钱银国际的脚步。

本月，Lyft 的首席财政官 Brian Roberts脱离了这家打车公司，参加了很受欢迎的加密草创公司 OpenSea。“我现已看过了足够多的周期和范式改变，当如此严重的作业刚呈现时，我会有意识。”Lyft 的联合创始人 John Zimmer 说， “现在是NFT及其影响迸发的第一天（Day 1）。”他期望Roberts在他的新作业中一切顺畅。

上个月，Jack Dorsey 辞去了 Twitter 首席执行官的职务，将更多时刻花在他的另一个企业Square 作业上。为了向区块链问候，Dorsey 先生还将“Square”更名为 “Block”。他还将 Block 高管的相片改成像素头像来着重这一改变，并构建了一个软件东西，以便其他人创立相似的像素头像。

别的，Facebook 母公司 Meta 的加密钱银作业负责人 David Marcus 也宣告将在年末前离任，以跟随他自己的“创业 DNA”。两名了解其计划的的人说，48 岁的 Marcus 计划展开自己的加密钱银项目。

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David Marcus 和 Meta 发言人都回绝置评。

加密范畴的招引力让一些最大的科技公司都在力争上游地留住职工。在谷歌，对留住职工的忧虑（包含不让他们流向加密公司）变得如此急迫，这一论题已成为公司首席执行官 Sundar Pichai 和他的高档副手每周一评论的议程的一部分，两位知情人士称。

这些知情人士还泄漏，谷歌还开端向企业内部一些好像或许被“挖墙角”的职工，供给额定的股票比例。谷歌对此回绝置评。

与拥抱加密的 Meta 不同，谷歌一向不肯参加这一潮流。可是，当此公司的副总裁 Surojit Chatterjee 上一年离任，成为最大的加密钱银买卖所之一 Coinbase 的首席产品官时，谷歌职工亲眼看到了加密钱银的时机。

当Coinbase在本年 4 月上市时，Chatterjee 在该公司的股份价值飙升至6 亿多美元。其时，他仅在那里作业了 14 个月。

如此许多的加密钱银财富让许多技能人员发生了一种恐惧感，他们忧虑自己会错失（FOMO），尤其是那些在几年前购买过比特币，现在十分赋有的人。

“回到 2017 年左右，其时人们首要是为了出资时机，”专心于构建区块链根底设施项目的草创公司 Mysten Labs 的联合创始人兼首席执行官 Evan Cheng 说。“现在是人们真实想要制作东西。”

Evan Cheng 本年 50 岁，他在 Facebook 作业了 6 年后于本年 9 月脱离，之前在其加密项目部分 Novi 作业。Mysten Labs 大约有 20 名职工，大部分都在旧金山、伦敦、纽约等区域作业，其间大约 80%的人来自 Facebook、谷歌和 Netflix 等科技公司。

左起：Mysten Labs 的 Sam Blackshear、Evan Cheng 和 Adeniyi Abiodun。现在有了加密，“人们实际上想要构建东西，” 郑先生说。

左起：Mysten Labs 的 Sam Blackshear、Evan Cheng 和 Adeniyi Abiodun。Ian C. Bates /纽约时报

专心于区块链范畴的公司数量激增，比方 Bitpanda、Gemini 和 CoinList 等加密钱银买卖所；NFT 和艺术品保藏公司，如 OpenSea 和 Dapper Labs；以及 Dfinity 和 Alchemy 等根底设施公司。

对科技公司巨子的操控和独占忧虑也影响这一人才流失现象的发生。许多人参加了谷歌、Facebook 和其他公司来发明新的东西，成果却遇到了官僚主义和在“大机器”里作业的不适。

那些扔掉大公司薪水的人，不用像去传统技能草创公司那样绵长地等候报答。

尽管职工一般在科技草创公司会承受较低的薪水，寄期望于公司的股票有一天能大涨，但加密草创公司的职工一般能更早地取得“流动性”或实现股票的才能。出资公司 Paradigm 的招聘人员 Dan McCarthy 表明，他们一般可以终究靠买卖公司加密钱银的方式进行买卖，他撰写了文章，谈有关在加密草创企业作业，对科技作业人员的潜在优点。

在某些情况下，加密草创公司能供给与科技巨子公司水平适当的薪酬计划，由于职工能轻松地将公司的“代币”——或支撑草创公司的根底加密钱银——转换为现金。

“现在薪酬纷歧定要降到大公司薪酬水平的三分之一了，由于许多这样的公司本钱都很雄厚，”Evan Cheng 说。

前亚马逊副总裁 Sandy Carter 表明，人们在加密公司作业，不单单是为了钱。有些人被 Web3 的精力所招引，Web3致力于权利和决议计划的下放。相对于谷歌和 Facebook 经过获取用户个人数据、针对性地出售广告来操纵互联网，这是另一种挑选。

Carter 说亚马逊对 Web3 很感兴趣，但她没有往那里招聘，由于她容许不“挖”她曾经的搭档。

那么，技能职工向加密范畴的外流会持续吗？

“答案是必定的，”她说。“是时分参加它了。”

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